ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
ЗАДЕРЖКА ЗАРПЛАТЫ И ЕЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ
Согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты заработка и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно Трудовому кодексу и иным федеральным законам. Это материальная, административная и уголовная ответственность.
Ответственность может наступить не только для руководителя, но и для другого уполномоченного лица, например для главного бухгалтера.
В силу ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата (включая компенсационные и стимулирующие выплаты) должна выплачиваться каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Дата выплаты определяется конкретной датой не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 ТК РФ суммы, причитающиеся работнику при расторжении трудового договора (зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в случаях, установленных законодательством) должны быть выплачены в день увольнения. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете.
Отпускные выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.
Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком должны быть выплачены в ближайший после их назначения день, установленный для выдачи (перечисления) заработной платы (назначается в течение 10 дней с момента обращения).
С учетом позиции Минтруда заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16-го по 30-е (31-е) число текущего месяца, за вторую половину - с 1-го по 15-е число следующего месяца.
Если день выдачи (перечисления) зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня.
За первую половину месяца зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени. При этом в нее включаются: оклад (тарифная ставка); компенсационные выплаты за работу в ночное время; надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, стаж работы и др.
За вторую половину месяца выплачиваются: оклад (тарифная ставка); выплаты за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; стимулирующие выплаты, оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц.
Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы или переводится на счет работника в кредитной организации, указанной им в заявлении, на условиях, которые определены коллективным или трудовым договором.
Допускается перечисление зарплаты работника иному лицу, если это закреплено в трудовом или коллективном договоре, в зависимости от того, где содержится условие о выплате зарплаты.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Срок начинается со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработка и (или) других сумм, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется исходя из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок сумм заработной платы и других сумм в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния) предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере: от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц; от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного правонарушения в силу ч. 7 ст. 5.27 грозит следующее наказание: штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет - для должностных лиц; штраф в размере от 50 000 до 100 000 руб. - для юридических лиц.
При этом к ответственности могут привлечь и организацию, и должностное лицо одновременно (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).
Руководитель организации, а также руководитель филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации умышленно, из корыстной или иной личной заинтересованности не выплативший сотрудникам заработную плату или иные причитающиеся им суммы, имея для этого реальную возможность, может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.При этом вид ответственности зависит от срока задержки и от сумм невыплаты (штраф до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 3 лет, принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до 3 лет или без такового).